距离2023年毕业季还有不到3个月的时间，毕业生将面临前所未有的严峻就业问题!具有国家统一的特点

　　根据计划生育局的数据，1月至2月，16至24岁的年轻人失业率飙升至18.1%。换句话说，平均每5个新毕业的大学生中就有一个找不到工作。今年的大学毕业生高达1158万!比去年增加了82万。

　　与毕业生的不断增长形成鲜明对比的是，在三年的疫情痛苦下，成千上万的公司陷入了尴尬的境地：大量的公司出现了收入急剧下降、入不敷出、业务裁员、裁员等现象，导致社会就业岗位急剧减少，公司同岗位的招聘要求不断提高。

　　同时，受疫情影响，毕业生在校学习期间的学习质量也受到很大影响。与工作经验丰富的再就业员工相比，竞争力明显不足。

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　　相关新闻调查显示，今年北京、上海等地博士生毕业人数首次超过本科生。本科研究生人数倒挂，文凭“卷”，毕业季学生就业再次受到影响。

　　随着毕业人数的增加，文凭被“卷”、在就业岗位减少、实战能力不足等诸多差异下，2023年将成为历史上最困难的就业季。你参加的每一次面试看似平静，实则硝烟弥漫，暗潮汹涌。如何帮助自己在毕业季前三个月快速提升岗位竞争力，赢得未来，实现反击，是每一个即将毕业的学生都在寻找的答案。

　　在这种情况下，如何反击?

　　[金饭碗不再是最佳选择]

　　调查显示，“00后”毕业生的就业选择趋于稳定，“金饭碗”是毕业生的首选。41.7%的毕业生想进入中央企业，11.76%的毕业生想在政府或事业单位工作。但随着毕业生数量的增加，在有限的“金饭碗”数量对比下，竞争压力肯定会增加。

　　【紧跟国家政策，紧跟未来发展趋势才是王道】

　　虽然2023年被称为最困难的就业季节，但整体经济形式优于2022年。4月18日，国家统计局发布第一季度经济运行情况，同比增长4.5%。国民经济正从疫情中复苏，开始新一轮经济增长，部分行业对人才的需求逐渐呈现增长势头;在优质经济发展的背景下，受国家政策和科技发展的影响，特别是芯片技术、网络安全、生物医学、新能源等领域，人才需求将逐步增加。特别是近年来，随着国家网络安全相关法律法规的不断颁布，企业数字化转型不断加快，各企业对网络安全人员的需求增长尤为明显。

　　[机会还是挑战?]

　　根据教育部《网络安全人才实践能力白皮书》的数据，我国34所高校开设了网络空间安全一级学科。到2027年，我国网络安全人才缺口将达到327万，高校人才培养规模为3万/年。许多行业面临着网络安全人才短缺的困境。实际岗位人才特别短缺，相应岗位工资高于其他行业，入门要求也相应下降。对于即将毕业的学生来说，这既是机遇，也是挑战。

　　【网络安全行业早入门，早受益】

　　1、网络安全行业人才缺口大，就业问题低于其他行业，是毕业生首选的就业方向。

　　2、与其他一般行业相比，网络安全岗位的入门工资更高，不仅工资高，而且职业发展稳定。

　　3、网络安全岗位职业晋升较快，与1-2年相比，在网络安全相关岗位工作5年以上的工资大幅提升。